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La propuesta de valor de la Transformación Digital: 19 nuevos hallazgos

La propuesta de valor de la Transformación Digital: 19 nuevos hallazgos

Introducción

Muchos perciben a la Transformación Digital como un macro proyecto que la empresa debe abordar para cambiar de la noche a la mañana la forma de trabajar y relacionarse con sus clientes y empleados. Y hasta nombran un Chief Digital Offier, Chief Transformation Officer, etc., para encargarse de la tarea. Lamentablemente, no se dan cuenta que la transformación llega prácticamente sin darse cuenta, y simplemente por el hecho de que todo es cuestión de mostrar avances en el trabajo diario, de manera, persistente, continua y sistemática. Se llega “partido a partido”, definiendo y ejecutando proyectos que apunten a una dirección y cultura previamente delineada y definida por la empresa. De eso se trata. Sin darnos cuenta, estaremos pisando la tierra digital prometida.

Hallazgos

En tal sentido, y partiendo de un plan y un Business Case que mida cuanto valor añade a la organización una iniciativa propuesta, es una sana apuesta para motivar y mover al elefante y ponerlo a bailar con la música de la creatividad y motivación de las personas, al fin y al cabo son las personas las responsables de cambiar y avanzar como empresa.

Os dejo algunas ideas de micro transformación digital que apuntan en la dirección:

  1. Capacita o forma continuamente a las personas.
  2. Instaura el “youtube” como la Knowledge Base
  3. Migra el correo electrónico a la nube.
  4. Cambia las presentaciones de toda la vida por Dashboards
  5. Realiza la investigación de mercado con tecnología Big Data.
  6. Modifica puestos de trabajos y conviértelos en Hot-Seats.
  7. Incorpora a las tareas de Marketing componentes digitales.
  8. Apunta hacia el liderazgo inclusivo. Escuchar e involucrar a los empleados es clave.
  9. Incorpora la idea de “diseño” para crear y/o definir productos y servicios.
  10. Adopta nuevas metodologías, tales como, Lean, Agile, Scrum, Design Thinking, etc.
  11. Innova, innova e innova.
  12. Aplica el enfoque Bottom-up para la transformación digital.
  13. Facilita que todos sean Chief-Data-Officer. No solo el gran “gurú”.
  14. Relaciónate y escucha al cliente. Que todos los empleados sean oídos.
  15. Empowerment (Empoderamiento) de los RRHH.
  16. Crea un ecosistema de emprendedores en la empresa.
  17. Combate la burocracia con la mentalidad (mainset) de agilidad.
  18. Instaura premios e incentivos para logros tangibles.
  19. Mide, mide y mide el desempeño de los proyectos. La creación de valor como mantra.

De seguro que si te pregunto por propuestas y/o iniciativas digitales que mejoren y añadan valor a tu empresa seguro te saltarán muchas. Y muy buenas.  De ese se trata, de dar poder inteligente a los equipos de trabajo. Que con sus ideas, la organización pueda mantenerse y ser competitiva en su nicho de mercado.

Algunas ideas de capacitación en el área digital:

By | 2018-10-23T15:08:41+00:00 octubre 23rd, 2018|Capacitación, Cloud Computing, Transformación Digital|0 Comments

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