Qué es una Universidad Corporativa Digital

Muchos analistas y consultores expertos en temas digitales coinciden que la Transformación Digital de las organizaciones, públicas y privadas, debe comenzar por las personas. Conceptos intangibles tales como el liderazgo, la cultura y la formación-capacitación continua de las personas es clave y fundamental.

En función de ello, las tradicionales Universidades corporativas deben ser la primeras que den el paso cualitativo hacia el mundo digital. Es por ello que proponemos que las Universidades Corporativas incluyan en su definición la palabra Digital.

En plena era VUCA y de Transformación Digital, es imperativo mantener estrategias digitales que mantengan a las plantillas y equipos de trabajo, formados para afrontar los desafíos. Una sana estrategia, impulsada por grandes empresas es el de Universidad Corporativa, un concepto que busca mantener al talento alerta para afrontar los retos.

Pero que es una Universidad Corporativa Digital. Veamos un concepto o definición de la misma:

Universidad Corporativa Digital “es una herramienta estratégica de liderazgo, diseñada para impulsar los cambios estructurales de una organización, a través de la digitalización de la capacitación y aprendizaje que debe guiar a la empresa al logro de sus objetivos de negocio”.

Una Universidad Corporativa, claramente debe alinearse a la estrategia global de la entidad, máxime si quiere contribuir con la creación de valor y ser competitiva en el mercado. Adicional a los tradicionales roles de liderazgo, operacional, estrategia y finanzas, debemos incorporarle el concepto digital, elemento clave para impulsar los cambios, el lenguaje, la innovación y los nuevos modelos de negocios que demanda la empresa y la sociedad en general.

La semiótica del medio digital, el conocimiento, el aprendizaje, lo móvil, social y experiencial, deben crear una simbiosis para crear todo un ecosistema de aprendizaje digital que lidere y guie a la empresa a alcanzar sus objetivos de transformación y ejecución.

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