7 ventajas y beneficios del e-learning

Introducción

El e-learning, capacitación online o virtual tiene muchos beneficios. Desde que saltó a la palestra en 1997, analistas y capacitadores rápidamente vieron su potencial y ventajas de aplicación en las empresas y organizaciones de todo tipo. Hemos querido resaltar sus beneficios del concepto en esta era digital. 

Entre las ventajas y beneficios del e-learning destacan: 

1. Sustanciales Ahorros

Siempre se ha dicho que con el e-learning puedes alcanzar más personas capacitadas por capital invertido. Al invertir en la compra o desarrollo de un curso e-learning, podemos alcanzar miles de personas con una sola inversión, y todo, indistintamente del lugar donde se encuentren. Solo tiene que hacer unos cálculos básicos para obtener precio por estudiante o por hora. Adicionalmente, piensa en los ahorros que supone el uso de espacios o salas de aprendizaje, viajes y desplazamientos, materiales, horas del personal, comidas, etc., que son utilizados en las capacitaciones presenciales de toda la vida. Todo conlleva a un mejor ROI de la capacitación. 

 

2. Ubicuidad

Otra clara ventaja o beneficio del e-learning es que puedes acceder a los cursos online desde cualquier lugar, dispositivo y a cualquier ubicación. Lo que denominamos acceso triple A (AAA):

• Anytime  (A cualquier hora)
• Anywhere (En cualquier dispositivo) 
• Anyplace (En cualquier lugar)

3. Escalabilidad

Qué significa esto, simplemente que puedes llegar a 1 o 50.000 personas con un solo curso y con una única inversión. Y todo en un espacio reducido de tiempo, por lo que adicionalmente ganas en rapidez y eficacia, en especial cuando quieres implementar proyectos que tienen los tiempos o plazos muy justos. 

4. Efectividad

Lograr los objetivos siempre está en la mente de los gestores o gerentes de las organizaciones, y el e-learning logra esa efectividad claramente. Imagina que quieres capacitar a una fuerza de ventas que está repartida por todo el territorio de un país, y quieres hacerlo en una (1) semana. Desplegar el curso y hacerlo disponible a los vendedores y que puedan estudiar nuevas técnicas de ventas y características de los productos, es clave. Allí el e-learning se convierte en un efectivo aliado para la empresa. 

5. Empodera a las personas

Claramente el buen e-learning impulsa y motiva al personal. Sanos y buenos cursos e-Learning son la base para ello. Pueden aprender nuevas tendencias, metodologías y herramientas, que pueden aplicar en las empresas, con el consiguiente logro en la productividad empresarial. 

6. La semiótica del medio digital 

Los signos de esta era digital son claros: un lenguaje cada vez digital y colaborativo. Involucrar al personal en cursos e-learning, no solo le proporcionas conocimiento actualizado, le trasladas un lenguaje tácito que tiene que ver con el lenguaje digital. Lenguaje que signa nuestra época y que impulsan la creatividad de los empleados, con el colateral objetivo para las empresas: La transformación Digital- Piensa que si un trabajador está estudiante un curso online y ve alguna técnicas de interés, que pueda ser aplicada a mejorar los procesos del negocio. Sin duda alguna en un aliciente extra.  

7. Innovación 

Claramente las empresas u organizaciones que invierten en e-learning son aquellas en donde la cultura digital y de innovación está presente. Siempre buscando la mejora competitiva de los procesos de la organización, y claramente, la capacitación o formación del talento es una esas variables estratégicas en donde siempre se debe invertir. 

Test

Has aprendido las ventajas del e-learning, ¿Puedes memorizar algunas de ellas? 

 

Conclusión

El e-learning es un concepto maduro de nuestro tiempo digital. Su uso planificado y organizado, con un sano y efectivo Diseño Instruccional e-Learning, está orientado a alcanzar los objetivos de la organización. Su buena aplicación, sin duda alguna duda, redunda en un retorno de la inversión que va más allá del mero hecho económico,, ya que es un excelente catalizador e impulsor para que a través de un empleado motivado, las organizaciones puedan alcanzar sus objetivos de negocio, y por ende, ser más competitivas. 

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