Descripción: La gestión del cambio, la cultura y clima organizacional son «intangibles» que hay que poner sobre la mesa en cualquier proyecto de transformación digital. Es por ello que este curso es crucial para toda la organización, a objeto que se entiendan las políticas, estrategias y cambios que trae consigo la tecnología digital en la empresa.

No hay duda que el concepto de Transformación Digital debe comenzar por las personas. Y dentro de esa audiencia hay un rol que juega un factor determinante: el gran jefe. Si el CEO o presidente de la empresa no cree en la tecnología digital, difícilmente cualquier proyectos de Transformación Digital que se emprenda tendrá éxito. Es por esa razón que apoyo de las altas esferas de la organización es crucial su triunfo.

Otro elemento de importancia es el grado de madurez tecnológica de la institución, así como la cultura digital de la misma, son componentes o dimensiones clave de la transformación digital. El impacto y cambio sobre la cultura y clima organizacional es clave para adelantar el proyecto.

Objetivos:Presentar la importancia del liderazgo en proyectos de transformación digital, así como los pasos para fortalecer y propiciar una cultura digital en el empresa.

Liderazgo Digital. Definitivamente el rol de la alta dirección de la empresa es clave para procesos de transformación digital. El cambio ha de ser modelado, siguiendo el liderazgo que se ejerza desde las instancias superiores. El cambio y adopción, como cultura, debe planificarse y liderarse desde el principio y con los recursos y personas clave. Es por ello el Mantra:»La Transformación Digital es cosa de personas y no de tecnología«.

Cultura Digital. Definitivamente el Mindset (mentalidad) digital de la empresa ha de venir de una formación sin precedentes en temas y conceptos digitales. Pues de eso se trata. El cambio cultural no se da de la noche a la mañana y requiere de tiempo y una planificación rigurosa. Conceptos como innovación, creatividad, emprendimiento, Lean, agilidad y otras son clave para que permeen en las personas y en el tiempo y consoliden una cultura clave de adopción. De hecho, el acceder a cursos digitales es parte del aprendizaje digital de las personas, y por ende de la organización en su totalidad

Detalles: Casos prácticos y lecturas de interés.